为啥成都蒲江的KTV突然这么缺人呢？走在蒲江的街上，随便问几个年轻人，可能都会说“最近好多KTV在招人，工资看着挺高”。但有些朋友想报名，又心里打鼓：“我啥也不会，夜场是不是很乱？女生去安全吗？”别急，今天杰哥就带大家扒一扒蒲江中高端KTV招聘的那些事儿，新手小白也能看明白！
为什么蒲江中高端KTV突然“缺人成风”？
是不是觉得奇怪，蒲江一个小县城，KTV怎么会缺人？其实啊，这背后有俩原因。第一，现在消费升级了，大家去KTV不光是唱歌，更讲究“体验感”，中高端KTV需要的服务不是“端茶倒水”那么简单，而是得会看眼色、懂聊天、能处理突发情况，这种“复合型”服务人员不好找。第二，蒲江最近开了好几家新KTV，老员工被挖走不少，新人又跟不上，所以“急缺”就成了常态。
那有人说：“夜场不是流动性大吗？怎么还缺人？”这就说到点子上了！中高端KTV和普通小酒吧不一样，客户多是商务人士、家庭聚会，他们更看重“稳定服务”，所以KTV宁愿花高薪招靠谱的人，也不愿天天换新人。说白了，缺的不是“劳动力”，而是“能长期干、干得好”的人。
新手入门：这些岗位“藏”在KTV里，你适合哪个？
很多新手以为KTV就招服务员，其实里面岗位可多了，不同岗位要求差别也大。下面用表格给大家捋清楚：
岗位名称主要工作技能要求薪资范围（月）----------------------------------------------包房服务员负责包房卫生、点单、酒水服务、送果盘会用平板点单、手脚麻利、能记住客户喜好4000-6000+提成咨客负责接待、引导客户、安排包房形象好、会说话、熟悉包房情况3500-5500+提成酒水促销推荐酒水、做活动、提升销售额熟悉酒水知识、口才好、有亲和力3000-7000+高提成收银结账、对账、使用POS机会用收银系统、细心、财务知识基础3500-5500公关（非陪酒）维护客户关系、处理投诉、协助活动应变能力强、情商高、会社交5000-10000+奖金
是不是突然发现，原来KTV还有“公关”这种岗位？别误会，中高端KTV的公关主要是“客户关系维护”，比如记住老客户的生日、帮客户解决包房里的需求（比如要个麦克风、调灯光），不是大家想的那些乱七八糟的。新手选岗位时，别只看薪资，得看自己性格——比如内向的选收银、仓管，外向的选服务、促销，这样干起来才顺手。
“我啥也不会，能去吗？”——新手最怕的3个问题，一次性说清楚！
问题1：“没经验，KTV会要吗？”
答：中高端KTV其实更看重“可塑性”！比如服务员，会不会用平板点单可以学，会不会开酒可以练，但“会不会看客户脸色”是学不来的。所以面试时，老板更愿意选“学习能力强、态度好”的新人，而不是“有经验但懒散”的老油条。
问题2：“女生去夜场安全吗？会被骚扰吗？”
答：这个问题大家最关心！正规的蒲江中高端KTV，每个包房都有监控，24小时保安巡逻，客户素质相对高，而且规定“禁止与客户有身体接触”。我有个朋友以前做咨客，遇到过客户动手动脚，她直接喊保安，客户被拉黑再也没来过。所以只要选对KTV（后面教你怎么选），安全没问题。
问题3：“工作是不是很晚？白天能休息吗？”
答：KTV营业一般是晚上7点到凌晨2点，所以工作时间是晚班，但排班是轮休的，比如上一天休一天，或者上两天休一天，具体看KTV安排。白天休息的时间多，适合喜欢晚睡、白天自由的人。不过刚入职可能需要适应一下，我第一次去KTV帮忙，凌晨3点回家，第二天睡到中午，前三天都没缓过来。
杰哥带你扒一扒：真实的工作场景不像你想的那么“乱”
很多新手对夜场有偏见，觉得“灯红酒绿、乱七八糟”。其实中高端KTV的工作，比你想象的“正经”多了。比如服务员的工作流程：下班前半小时到岗，换工服、开班前会（主管交代今天的活动和客户情况），然后打扫包房，摆好果盘、餐具、麦克风，等待客户来。客户来了，微笑迎接，带进包房，问“喝点什么？需要小吃吗？”，然后帮客户点单，酒水来了及时送，中途关注客户需求（比如要纸巾、换话筒），客户走了打扫包房，重复。
有没有觉得和餐厅服务员差不多？确实，区别就是客户是坐包房里，不是大厅。而且中高端KTV的客户，比如商务人士，他们更看重“安静和隐私”，所以包房里不会大声喧哗，也不会有不雅行为。我以前去一家KTV玩，邻包是几个老板谈生意，说话都压着嗓子，服务员进去也是轻声细语，生怕打扰到人家。
当然，偶尔会遇到喝多的客户，这时候需要“稳住场面”。比如客户非要唱到天亮，或者点太多酒水，服务员要委婉提醒：“哥，时间不早了，要不先休息一下？我们这里有醒酒汤，给您安排上？”大部分客户还是讲道理的，你真心为他好，他会记住你，下次还找你，小费自然少不了。
薪资“诱惑”背后：新手怎么避免“被坑”？
KTV的薪资看着高，比如“月入过万”，但这里面有“坑”，新手一定要搞清楚！下面用表格对比“正规薪资”和“套路薪资”，教你避坑：
项目正规薪资（靠谱KTV）套路薪资（黑心KTV）--------------------------------------------------底薪3000-4000，有全勤奖2000以下，甚至“无底薪靠提成”提成酒水提成5%-10%，有明确计算方式提成含糊，比如“卖一瓶酒提5块”，但实际不给小费客户自愿给，归个人，KTV不抽成要求上交“管理费”，说“帮你留住客户”合同签正规劳动合同，交社保口头承诺，不签合同，随时辞退
看到没？重点看“底薪+提成是否明确”！有些黑心KTV说“月入过万”，其实是靠“高提成+无底薪”，你卖不动酒就拿不到钱。而且一定要签合同！有合同才有保障，万一拖欠工资，你可以去劳动仲裁。我之前遇到个新手，信了“无底薪高提成”的谎，干了半个月没卖出几瓶酒，老板直接说“你走吧”，一分钱没拿到，后悔都来不及。
云哥教你一招：面试时怎么“打动”老板，让你顺利入职？
面试是进入KTV的第一关，新手别紧张，记住这几点，老板大概率会要你。首先是“态度比经验重要”，比如老板问：“你做过服务员吗？”你说：“我没做过，但我学习能力强，以前在学校做过志愿者，经常帮老师整理资料，手脚麻利，肯定能很快学会。”这样既诚实，又展现了自己的优势。
其次是“提前做功课”，面试前先查查这家KTV的定位，是“商务型”还是“娱乐型”。比如商务型KTV客户谈生意，面试时可以说：“我比较细心，能帮客户准备好会议需要的纸笔，保持包房安静，适合商务场合。”娱乐型KTV客户喜欢热闹，可以说：“我喜欢热闹，会调动气氛，能让大家玩得开心。”
最后是“问对问题”，很多新手面试光顾着回答，不敢问问题，其实问问题能体现你的“诚意”。比如可以问：“新人有培训吗？包房服务流程是怎样的？”“客户投诉怎么处理？”老板会觉得你“认真想做好这份工作”，而不是“随便找个活干”。
新手小白必看：这3类KTV千万别去，去了准后悔！
选对KTV比努力工作还重要！如果你遇到下面这3类KTV，赶紧跑，别犹豫！
第一类：“高薪无门槛”的KTV。比如打广告“月薪8000，小学学历都可以来”，这种肯定有问题，要么是黑心KTV，要么是灰色产业（比如陪酒），新手千万别碰。
第二类：“合同模糊”的KTV。面试时说“薪资面议”“提成另算”，但合同里不写清楚，或者让你签“空白合同”，这种签了就等于卖身，老板随时能坑你。
第三类：“管理混乱”的KTV。比如包房没监控、员工流动性极大、老板经常换，这种KTV基本快黄了，你刚入职可能就倒闭，工资都拿不到。
怎么判断KTV靠不靠谱？记住“三查”：查营业执照（有没有“娱乐经营许可证”），查员工评价（可以在网上搜“XXKTV怎么样”，看员工评论），查薪资结构（底薪、提成、小费是否写清楚）。正规的KTV，这些信息都透明，不怕你查。
根据我接触的夜场从业者，蒲江中高端KTV的新人留存率大概60%，比前两年提高了15%。这说明啥？行业越来越规范了，新手只要选对KTV、肯学，月入6000-8000很正常。我有个表妹去年刚入职，现在已经是领班了，她说：“刚开始也怕，但发现其实就是服务业，把客户服务好了，什么都好说。”所以别被“夜场”两个字吓到，它只是一份工作，和其他工作一样，有辛苦也有收获，关键是你怎么看待它。
联系我时，请一定要说是在“夜场招聘网”看到的，谢谢！
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