一、"保证上班率"是什么意思
在夜场行业里，"上班率"指的是你被客人点中的概率。有些店客人多、岗位少，竞争就激烈，你可能一天站到晚也没被点上几次，等于白干。而有些店为了招人，会承诺"保证上班率"，意思是不管你有没有被客人点中，都会安排你上钟、有班上。听起来很美好对吧？但这里有几个坑要注意：
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"保证上班"不等于"保证收入"
。让你上了班，底薪可能低得可怜，主要靠小费，小费多少看命 -
有些店用"轮牌"制度凑数
。今天让你上、明天让她上，表面上人人都有班上，实际上收入被摊薄了 -
旅游淡旺季差别巨大
。香格里拉冬天游客少，夏天和节假日才热闹，淡季的时候谁给你保证？
。
二、"小费多"的真相
香格里拉是旅游城市，确实有一些高端客人，出手大方。但小费多不多，取决于很多因素，不是你来了就能拿到的。表格
| 影响小费的因素 | 具体情况 |
|---|---|
| 客人来源 | 旅游团客人通常预算有限，散客或商务客人才舍得给 |
| 个人条件 | 长相、气质、沟通能力，这些软实力直接影响小费高低 |
| 场所档次 | 高端会所小费高但门槛高，普通场子小费一般但好进 |
| 季节波动 | 旺季（5-10月）小费多，淡季（11-4月）明显减少 |
| 运气成分 | 遇到什么样的客人，有时候真的看运气 |
。你来了之后发现，平均下来并没有想象中那么美。而且小费这东西，行业里没有统一标准，给多给少全凭客人心情，不稳定得很。
三、香格里拉夜场的特殊环境
香格里拉跟内地城市不一样，这里海拔高、气候特殊、人口流动性大，夜场行业也有一些独特的特点：第一，季节性极强。旅游旺季的时候，酒吧街、KTV人满为患，招聘需求大。一到淡季，很多店直接关门或者裁员，员工流动性特别高。第二，外地求职者多。
本地人干这行的少，大部分是从四川、贵州、云南其他地方过来的。人生地不熟，语言不通，维权特别难。第三，监管相对宽松但也意味着风险。
香格里拉市辖区大、人口分散，有些偏远地方的场所管理不规范，出了事找人都找不到。第四，生活成本不低。
别看是个县级市，旅游城市的房租、物价都不便宜。你赚的那点钱，扣掉房租、吃饭、交通、化妆品，能剩下多少要打个问号。
四、常见招聘套路
这些年我见过太多姑娘被"保证上班率高小费多"这种话骗到香格里拉，结果落差很大。常见的套路有：套路一：报销路费变空头支票"你来吧，路费我们报。"结果到了之后说"干满三个月才报"，或者只报硬座不报卧铺，算下来自己还贴钱。套路二：高薪承诺零兑现
面试时说"一个月轻松两三万"，干了一个月发现底薪两千、小费不稳定，加起来也就五六千。套路三：押金服装费连环套
"公司统一形象，先交八百块服装费。"交了钱发现衣服质量差、尺码不对，退也退不了。套路四：试岗期白干活
"先试三天，合适就签合同。"三天干满了告诉你"不太合适"，再换一批人继续白嫖。套路五：限制人身自由
最可怕的一种，有些黑店收了身份证、扣了手机，让你想走都走不了。香格里拉地广人稀，出了这种事叫天天不应。
五、求职者自保指南
如果你确实想来香格里拉找夜场工作，以下几点务必记牢：-
提前考察
：别光听招聘方说，自己上网查查这家店有没有负面评价 -
拒绝先交钱
：任何入职前的费用都不交，这是底线 -
合同必须签
：口头承诺不算数，白纸黑字写清楚薪资、工时、休假 -
证件自己拿
：身份证绝不外借，复印件注明"仅供求职使用" -
保持联系
：每天跟家人朋友报平安，让他们知道你的位置 -
留好证据
：聊天记录、转账记录、招聘广告都截图保存
六、我的实在话
香格里拉市夜总会招聘保证上班率高小费多，这种信息看着诱人，但风险跟收益往往是成正比的。你图的是高收入，对方图的是你的劳动力甚至更多。我个人觉得，年轻姑娘有手有脚，去餐厅当服务员、去酒店当前台、去商场做销售，哪条路不能走？这些工作虽然起薪不高，但正规、稳定、能交社保，干几年还能升职。夜场那几年，除了钱（很多人还存不下），你真正能带走的东西太少了。当然，每个人都有自己的难处和选择。我只是希望你在做决定之前，把该想的都想清楚，别被招聘广告里那些漂亮话忽悠了。毕竟，路是自己走的，坑也是自己跳的，多留个心眼总没错
。
联系我时，请一定要说是在“夜场招聘网”看到的，谢谢！
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