这个问题，我今天就来掰扯掰扯。
香格里拉夜场跟大城市到底有啥不一样
先说个实话，香格里拉是县级市，常住人口就十几万，跟昆明、成都那种地方完全没法比。夜场规模小，数量也少，满打满算正规的夜总会、KTV加起来可能就七八家。但别小看这几家，因为游客多、商务接待需求旺，旺季的时候生意确实火。我去年认识一个在这边干了三年的姐妹，她跟我说了个挺有意思的现象：香格里拉的高端场子，客人反而比低端场好伺候。为啥？因为来的大多是做生意的、搞旅游的，素质相对高，出手也大方。低端场倒是容易碰到喝多了闹事的，麻烦事一堆。所以我的看法是，在香格里拉找工作，宁选高端不选低端
，哪怕门槛高一点。
怎么判断一家夜总会档次到底高不高
这个问题其实很多人不会问，或者说问不到点子上。档次高不高，不能光看装修，得看几个硬指标：-
酒水单的价格
：一瓶普通啤酒卖三四十的，跟卖一百多的，定位完全不同 -
包厢的大小和设施
：高端场一般有大包、VIP包，带独立卫生间，音响设备也是品牌货 -
客人的类型
：是本地小年轻多，还是外地商务客多？后者消费能力通常更强 -
员工的着装要求
：高端场对形象管理更严格，工服质量也能看出来
天天爆满这件事，在香格里拉现实吗
坦白讲，"天天爆满"四个字，放在任何地方都得打折扣。香格里拉有淡旺季之分，旺季是五一、暑假、国庆和春节前后，这段时间游客井喷，场子确实天天满房。但一到冬天淡季，尤其是十二月到次年二月，很多场子门可罗雀，员工轮休都排不过来。所以找工作的时候，一定要问清楚：淡季怎么安排？有没有保底工资？
有些场子旺季拼命招人，淡季直接让你回家，这种最坑人。我认识的那个姐妹，她待的场子就做得比较人性化。淡季组织培训、搞团建，基本工资照发，员工归属感强，流失率就低。反过来，有些场子旺季把人当牲口用，淡季一脚踢开，年年招人年年跑，口碑越做越差。
香格里拉夜总会招聘，新手该注意啥
第一，别被"高原补贴"忽悠了。香格里拉海拔三千多，有些招聘广告写"高原补贴每月两千"，听着挺美。但你想想，高原反应、干燥、紫外线强，这些隐性成本怎么算？身体扛不住的话，补贴再多也是白搭。第二，住宿条件一定要看
。很多场子包吃住，但香格里拉的冬天晚上零下十几度，暖气好不好、热水稳不稳，这些细节直接影响生活质量。别不好意思，面试的时候提出来去看看宿舍。第三，合同必须签
。小地方人情关系重，很多人觉得口头约定就行。但真出了纠纷，没合同你找谁说理去？至少把工资、提成、工作时间写清楚，双方都踏实。
我的个人观点
香格里拉这地方，做夜场有它的独特性。风景好、空气好、客人素质整体不错，这是优势。但市场规模小、淡旺季分明、生活成本不低（很多东西要从昆明运上来），这些也是现实。如果你年轻、身体底子好、想趁旺季赚一笔快钱，那可以考虑来试试。但如果是长期发展，我觉得得想清楚——这地方能不能给你想要的未来？说到底，找工作跟找对象一样，合适比光鲜重要。别光听招聘的人说得天花乱坠，自己多走走、多看看、多问问，心里才有底。香格里拉市夜总会招聘哪里档次高还天天爆满？答案因人而异，但希望上面这些话，能帮你少走点弯路。
联系我时，请一定要说是在“夜场招聘网”看到的，谢谢！
本文地址：https://www.yczpw.net/145400.html
