在营口想找个夜场服务员的活儿，是不是总被 “无经验勿扰” 的要求挡在门外？看着招聘信息里写的 “需 1 年以上经验”，心里直打鼓，觉得自己啥也不会肯定没人要。万一真去了，啥也不懂闹笑话咋办？其实啊，营口这几家最新开的夜场，根本不挑经验，就算你是纯小白，也能入职，而且培训做得特完善，保准你学得会。今天兔子哥就给你们唠唠这些实在事儿，都是 “渤海明珠”“辽河之夜” 的老员工说的真心话，保证新手听了心里踏实。
为啥这些夜场愿意要无经验的人？真的靠谱吗
人家可不是随便招人，是真觉得新手有优势，而且有信心把你教会。
- 新手听话好教，不带老毛病：老员工说，“没经验的新人就像白纸，教啥学啥，不像有些有经验的，总按自己的老一套来，改都改不过来”。在 “渤海明珠” 干了俩月的小伟，当初就是零经验入职，“经理说就喜欢我这种啥也不会的，从头教起更顺手”。
- 缺人但更重态度，经验能慢慢学：现在夜场生意好，特别缺人，但人家不瞎招人，看的是你愿不愿意学、能不能熬夜。小伟面试的时候，经理就问了俩问题，“能熬夜不”“愿意学不”，他说 “能”“愿意”，当场就给过了。
- 培训体系成熟，不怕你不会：这些新场子花了不少钱搞培训，就是为了让新手能快速上手，“要是培训不好，招再多新人也没用啊”。
培训到底咋做的？能让人真学会吗
从早到晚手把手教，细致得很，再笨的人也能学会，真不用怕。
- 第一天学规矩，一点不含糊：上班得穿啥、见到客人咋打招呼、哪些话不能说，一条条讲得明明白白。小伟说他记不住，“就用手机记在备忘录里，经理看到了还夸我认真”。
- 第二天练操作，老员工盯着：摆果盘、开酒瓶、用点歌系统，老员工做一步你跟着做一步，“错了就当场指出来，手把手帮你纠正”。在 “辽河之夜” 干了一个月的小娜，刚开始开红酒总拧不开，“老员工教我用布包着拧，一下就会了”。
- 第三天试着上岗，有人陪着：让你去真实包厢服务，老员工在旁边看着，“真出岔子了他立马帮你圆场，下来再跟你说哪儿错了”。小伟第一次独立服务，把客人要的啤酒拿成白酒了，“老员工赶紧换过来，还跟客人说笑打圆场，没让我难堪”。
要是学不会咋办？会被辞退吗？该去哪里找这样的场子
放心，不会随便辞退人，场子多的是，总能找到适合你的。
- 学不会就多学几天，没人催你：要是三天学不会，就再跟老员工带一周，“经理说‘学会为止，不急这几天’”。小娜同批有个姑娘学了五天，“现在干得比谁都好，说多亏当时没放弃”。
- 辞退？根本不会！除非你自己不想干：只要你愿意学，哪怕学得慢，场子也愿意等，“毕竟花了功夫教你，咋会随便辞退呢”。小伟说他还没见过因为学不会被辞退的，“倒是有自己嫌累走的”。
- 营口这几家都在招，直接去店里问就行：“渤海明珠” 在辽河大街，“辽河之夜” 在渤海路，门口都贴着招聘启事，“直接进去说应聘服务员，人家就给你安排面试”。
老员工的心里话：新手该咋做才能快点学会
小伟和小娜总结了几个小窍门，照着做，学起来快得很。
- 别不好意思问，再简单的问题也得问：哪怕是 “果盘该放桌子哪块” 这种小事，不懂就问，“老员工就怕你不问，自己瞎琢磨做错事”。
- 手脚勤快点，别光看着：老员工干活的时候，你在旁边搭把手，“递个东西、擦擦桌子，一来二去就看会了”。
- 记不住就写下来，好记性不如烂笔头：把步骤、规矩写在小本子上，没事就翻着看，“小娜说她现在还带着那个本子呢，偶尔忘了就瞅瞅”。
兔子哥觉得，营口这些最新的夜场，对没经验的新手真是太友好了，给了咱们普通人一个挣钱的机会。小伟现在总跟新人说，“别总想着自己没经验，谁不是从零开始的？人家愿意教，咱就好好学，肯定能成”。我觉得他说得对，机会来了就得抓住，大不了多学几天，总比错过强，你说对吧？
联系我时，请一定要说是在“夜场招聘网”看到的，谢谢！
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