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    上饶ktv电话(上饶最好的ktv招聘)

    2026-08-03 21:27:26发布 232次浏览
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  • 地址:上饶-鄱阳
    • 微信号:KTV88860
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上饶夜场招聘二班最多领队直招

上饶作为赣东北地区的文化娱乐中心,近年来夜间经济发展迅速,其中KTV行业作为重要的娱乐消费场景,始终保持着旺盛的生命力。为满足2025年业务扩张需求,上饶某知名KTV品牌正式启动大规模直招计划,面向社会开放多个岗位类别,旨在吸纳优秀人才,共同打造行业标杆娱乐体验。此次直招以“正规直招·无需中介·保障福利·晋升通道清晰”为核心优势,为求职者提供稳定且有发展前景的职业平台。

一、品牌实力加持,直招模式更可靠

该KTV品牌深耕上饶娱乐市场十余年,凭借优质的服务品质、多元化的曲库资源、高端的硬件设施,已成为本地消费者夜间娱乐的首选之一,旗下门店覆盖上饶主城区及重点县域,年服务客流量超百万人次。此次直招区别于传统劳务中介,由品牌人力资源部直接统筹,从简历筛选到面试录用全程透明化,不收取任何费用、不设置隐形门槛,确保每一位求职者都能通过正规渠道获得岗位机会。

二、岗位需求多元,覆盖全年龄段技能人才

为匹配不同岗位特性,本次招聘涵盖服务、技术、管理、后勤四大类,共计20余个细分岗位,具体如下:

1.服务类岗位:直面客群,塑造品牌形象
  • 服务员:负责包厢接待、酒水点单、现场服务等,要求年龄18-35周岁,形象气质佳,沟通能力强,能适应轮班制,无经验者可提供带薪岗前培训。
  • 收银员:负责收银结算、账目核对,需具备基本电脑操作能力,有收银经验者优先,需持有健康证。
  • 迎宾/礼仪:负责顾客引导、接待登记,要求身高女性160cm以上、男性170cm以上,亲和力突出,普通话标准流利。
2.技术类岗位:专业护航,保障娱乐体验
  • 音控师:负责包厢音响调试、歌曲点播系统维护,需熟悉专业音响设备操作(如玛田、JBL等品牌),有KTV音控经验者优先,可接受应届毕业生。
  • 灯光师:负责舞台及包厢灯光效果设计,需掌握LED灯光编程、氛围灯光调控,能独立完成灯光秀编排者薪资上浮30%。
  • DJ/驻唱:负责现场音乐氛围营造、歌曲演唱,要求音准节奏感强,具备舞台表演经验,能驾驭流行、民谣等多种曲风。
3.管理类岗位:统筹运营,驱动团队成长
  • 楼层主管:负责服务团队管理、顾客投诉处理、业绩目标达成,要求有1年以上KTV管理经验,具备较强的团队协调能力与应急处理能力。
  • 营销经理:负责门店推广活动策划、异业合作对接、会员体系运营,需具备市场营销思维,有本地娱乐行业资源者优先。
  • 人事专员:负责员工招聘、培训组织、考勤管理,要求熟悉劳动法,有人力资源相关工作经验者优先。
4.后勤类岗位:坚实后盾,保障日常运转
  • 保洁员:负责公共区域、包厢清洁卫生,要求吃苦耐劳,身体健康,能接受早晚班。
  • 安保员:负责场所秩序维护、消防安全巡查,需持有消防设施操作员证,退伍军人优先。
  • 采购专员:负责酒水、物料采购与供应商管理,要求熟悉采购流程,具备成本控制意识。
三、福利体系完善,打造“有温度”的工作环境

为解决员工后顾之忧,品牌方构建了“薪资+福利+成长”三位一体的保障体系,具体包括:

  • 薪资待遇:采用“底薪+全勤奖+绩效提成+工龄工资”结构,综合薪资普遍高于行业平均水平20%-30%。例如:服务员月薪4000-6000元,音控师月薪5000-8000元,营销经理月薪8000-12000元,管理岗另享季度分红。
  • 社会保障:全员缴纳五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金),入职满一年可享受补充商业保险。
  • 工作时间:实行排班制,平均每日工作不超过8小时,每月休息不少于8天,法定节假日加班按3倍工资计算。
  • 员工关怀:提供免费工作餐(三餐)+员工宿舍(配备空调、热水器),节日福利(春节、中秋、圣诞等发放礼品或礼金)、生日惊喜(定制蛋糕+带薪假期)、年度体检(工作满一年者)。
  • 带薪假期:除法定节假日外,员工可享受5-15天带薪年假(根据司龄递增),婚假、产假、陪产假等均按国家规定执行。
四、职业发展通道清晰,助力员工实现自我价值

品牌方高度重视人才培养,建立了“培训-晋升-轮岗”三位一体的发展机制:

  • 培训体系:入职后接受为期3-7天的岗前培训(涵盖服务礼仪、业务技能、安全规范等),在职期间每月组织技能提升培训(如音控技术、客户沟通等),优秀员工可推荐至总部参加管理培训。
  • 晋升路径:明确“基层-中层-高层”晋升阶梯,例如:服务员→领班→主管→店长→区域经理;音控师→资深音控师→技术主管→技术总监。晋升周期平均1-2年,每年至少2次内部竞聘机会。
  • 轮岗机制:表现优异的员工可申请跨岗位轮岗(如服务岗转营销岗、技术岗转管理岗),拓宽职业视野,培养复合型人才。
五、企业文化:以人为本,凝聚团队力量

品牌方始终秉持“员工是企业的第一资源”理念,营造积极向上的工作氛围:定期举办员工技能比武、月度优秀员工评选、年度团建活动(如户外拓展、聚餐、旅游等),设立“员工创新基金”,鼓励员工提出服务优化或活动策划建议,被采纳的建议可获得500-5000元不等的奖励。公司关注员工心理健康,设立内部沟通渠道,及时解决员工诉求,让每一位成员都能感受到“家”的温暖。

此次2025年大规模直招,不仅是品牌业务扩张的战略举措,更是对本地人才的诚意回馈。无论你是初入职场的新人,还是寻求突破的行业精英,这里都有适合你的岗位和发展空间。如果你热爱娱乐行业,渴望在正规平台实现职业理想,不妨抓住此次机会,与上饶知名KTV共同成长,在夜经济的浪潮中书写属于自己的精彩篇章。有意者可关注公司官方招聘公告,获取报名入口及最新岗位信息,期待你的加入!



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