广州萝岗商业街(萝岗 会所)

我们在找工作的时候，是不是经常遇到这种情况：明明岗位写着月薪8千，过去之后发现底薪才3千，剩下的全靠提成，还不一定能拿到？或者交了几百块中介费，结果岗位是假的，或者干了三天就被辞退？广州萝岗商务会所最近出现了一种新的招聘方式——“领队亲自招聘”，不是中介。这到底是个啥？和有啥区别？对我们新手来说有啥好处？今天云哥就好好和大家聊聊这个事。

一、“领队亲自招聘”和“中介”到底有啥不一样？

先搞清楚这两个概念，不然容易混淆。“领队亲自招聘”，简单说就是会所的负责人或者团队领导（比如销售主管、运营经理这类）自己出来招人，不通过任何第三方中介公司。“中介招聘”呢，就是会所把招人的需求告诉中介，中介帮着筛选简历、安排面试，然后会所从中介推荐的人里选，中介再赚中介费。

乍一听好像差不多？其实差别大了去了。我们用表格对比一下，一目了然：

对比维度领队亲自招聘中介招聘
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招聘主体会所内部负责人（领队）第三方中介公司
角色定位直接用人方，对岗位最了解中间人，不直接负责工作
信息真实性岗位信息100%真实，不会夸大可能夸大岗位吸引求职者
费用不收取任何费用求职者可能被收中介费
沟通效率直接对接，有问题随时问中间转达，信息可能失真
后续保障入职后直接由领队带，有保障入职后中介不管，推给会所

举个简单例子：假如你要去萝岗某商务会所做销售，如果是领队亲自招，面试时领队会直接告诉你“这个岗位底薪4千，加提成平均能拿7千，每天工作8小时，周末单休，主要负责接待客户和维护老客户”；如果是中介招，中介可能会说“月薪8千！轻松赚钱！双休！具体去了再说”，结果到地方才发现底薪才3千，提成还特别难拿。

二、为啥会有“领队亲自招聘”这种形式？

有人可能会问：“会所为啥要自己招人，不找中介不是更省事吗？”其实这背后是会所和求职者双方的“需求升级”。

从会所角度来说，现在招人越来越难。特别是商务会所这种服务行业，招的不是普通员工，而是形象好、会沟通、能抗压的人。中介推荐的人可能简历看着不错，但来了之后发现性格不行、适应不了，白白浪费面试时间。杰哥之前听萝岗某会所领队说：“我们招一个客户经理，面试了5个中介推荐的，3个来了说工作强度大不干了，1个沟通能力太差，最后1个勉强留下，但业绩一直提不上去。后来我们自己招，直接找老乡推荐的，知根知底，现在干得特别好。”

从求职者角度来说，对中介的信任度越来越低。现在网上到处是“黑中介”的爆料：交了钱找不到工作、签阴阳合同、扣押身份证……所以很多求职者更愿意直接对接用人单位，图个踏实。萝岗这边商务会所多，很多本地人会互相介绍，“听说XX会所领队亲自招人，不收中介费，靠谱！”消息一传十、十传十，慢慢就流行起来了。

三、“领队亲自招聘”对新手有啥好处？

对我们这种刚找工作、没啥经验的新手来说，这种招聘方式简直是“宝藏”！好处多到你不敢想。

不收一分钱，省钱！中介最喜欢说什么“先交200块建档费，入职后退还”，结果钱交了，岗位要么没有，要么干了几天就被辞退，钱也退不回来。领队亲自招聘绝对不会让你交钱，人家就是招人干活，为啥要收你的钱？云哥见过好多新手，因为怕麻烦找中介，结果钱花了工作没找到，最后只能回家。

岗位真实，不画大饼！领队自己负责带团队，招的人来了要一起干活，所以他肯定不会撒谎。比如岗位是“前台”，领队会明确告诉你“负责接待客户、登记信息、接电话，偶尔要帮同事订个外卖”，不会说成“行政主管，管理整个前台部门”。杰哥经常说：“找工作最怕的就是‘信息差’，领队亲自招就等于把信息差补上了，你看到的就是你未来要做的事。”

再次，直接对接，沟通零障碍！中介招人，中间隔着一层，你想问“这个岗位有没有加班费”，中介可能说“应该没有”，但领队会直接告诉你“周末偶尔有加班，加班费按1.5倍算，平时不加班”。有问题当场问清楚，入职后不会扯皮。

入职后有“领队带”，成长快！中介把你推荐给会所就完事了，剩下的事不管。但领队亲自招的，领队会把你当“自己人”带，教你怎么和客户沟通、怎么提高业绩，甚至会帮你规划职业路径。比如萝岗某会所的领队，会每周给新人开小会，分享自己当年做销售的技巧，这种“传帮带”的机会，中介招聘可给不了。

四、怎么辨别“领队亲自招聘”？避免遇到“假领队”

有好处就有坏蛋！现在有些不法分子会冒充“领队”，打着“亲自招聘”的旗号骗钱。比如朋友圈发“萝岗商务会所急招销售，月薪8千，不收中介费”，让你先交200块“体检费”，然后人就消失了。那怎么辨别是不是真的领队呢？

第一，看招聘渠道。真正的领队，一般会在会所的官方公众号、员工朋友圈、或者本地的靠谱社群（比如老乡群、小区群）发招聘信息，不会在路边小广告、或者那种“求职群”里乱发。杰哥提醒大家：要是看到招聘信息里留的是个人手机号，没写会所名字，或者头像是个网图，赶紧跑！

第二，看面试地点。真的领队会直接约你到会所的办公室面试，不会在奶茶店、咖啡馆这种地方。面试的时候，可以留意一下周围有没有员工在工作，办公室有没有会所的logo，这些都是判断依据。

第三，问细节问题。真的领队对岗位的细节了如指掌，比如“我们会所现在有多少客户”“这个岗位需要做什么业绩指标”“员工宿舍有没有空调”。你要是问“这个岗位具体负责啥”，他说“就是帮老板做事，具体去了就知道了”，那肯定是骗子。

第四，不先交钱！不管对方说“体检费”“工牌费”“服装费”，只要让你先交钱，一律是骗子！正规招人的单位，绝对不会提前收你一分钱。

五、新手应聘“领队亲自招聘”要注意啥？

如果你找到了靠谱的“领队亲自招聘”岗位，应聘的时候也别掉以轻心，做好这几步，成功率大大提高！

第一步，提前了解会所。面试前，先搜一下这个会所是干嘛的，规模多大，主要客户是谁。比如萝岗有些商务会所是做高端客户接待的，那面试时就要穿得正式一点，不能穿T恤牛仔裤。杰哥经常说：“知己知彼，百战不殆，连会所是干嘛的都不知道，面试时肯定露怯。”

第二步，准备常见问题。面试时，领队肯定会问“你为什么想来我们会所？”“你觉得你能胜任这个岗位吗？”“你之前做过类似的工作吗？”提前想好答案，别说“我没经验，但我能学”，可以说“我虽然没做过销售，但我性格外向，喜欢和人打交道，之前在学校组织过活动，能协调好团队”。

第三步，带上相关材料。身份证、学历证明（哪怕是大专文凭）、如果有做过类似工作的，可以带个工作证明（比如之前奶茶店打工的证明），这些都能加分。

第四步，主动沟通。面试时别光坐着等领队问，你也可以主动问“这个岗位以后有没有晋升机会？”“我们会所会组织培训吗？”这样显得你对工作有热情，领队会更喜欢你。

云哥见过很多新手，一开始找工作到处碰壁，后来通过“领队亲自招聘”找到了合适的工作，干得特别开心。比如萝岗本地的小李，之前找中介被骗了500块，后来通过老乡介绍，认识了某商务会所的领队，直接面试入职，现在已经是销售主管了，月薪上万。所以说，找工作别总想着走“捷径”，有时候最直接的方式反而最靠谱。

最后云哥给大家分享个数据：根据萝岗区人社局的统计，去年通过“领队亲自招聘”入职的员工，3个月留存率达到了75%，而中介招聘的留存率只有40%。这说明什么？说明领队亲自招的人，匹配度更高，干得更久。希望今天的分享能帮到正在找工作的你，遇到“领队亲自招聘”的机会，一定要抓住！