【嘉兴天上人间】模特招聘新机遇！店内直招纯绿色岗位，无中介、

当“天上人间”摘下滤镜：一场关于职业尊严的绿色招聘革命

凌晨三点的嘉兴南湖畔，最后一班渡轮载着归人的喧嚣远去，而城市另一端的“天上人间娱乐会所”正亮起暖黄的光。玻璃门推开时，穿西装的先生与穿晚礼服的女士有序走进，空气中飘的不是酒气，而是淡淡的香薰与咖啡香——这曾是许多人眼中“娱乐场所”的刻板印象，直到门口电子屏上滚过一行新招聘启事：“店内直招纯绿色模特，形象气质与专业素养并重，拒绝任何潜规则，只拼实力”。

一、撕掉标签：“纯绿色”不是口号，是运营底色

“很多人听到‘娱乐会所招聘模特’，第一反应是‘陪酒’‘灰色交易’，但我们偏要打破这个偏见。”会所运营总监林薇在接受采访时说，她的桌上放着一本厚厚的《员工行为规范手册》，扉页印着一行加粗的字：“我们提供舞台，不是围城；我们创造价值，不是虚耗”。

所谓“纯绿色”，在“天上人间”有着严格的定义：所有模特岗位仅限形象展示、礼仪服务、主题文化活动参与，严禁任何形式的低俗表演或陪侍行为。会所内设有独立的模特休息区，配备化妆间、形体训练室和心理疏导室，员工需通过“三关考核”才能上岗：形象气质初筛、专业能力评估、职业素养背调。“曾有应聘者问‘是不是要陪客户喝酒’，我们的回答是：‘我们的模特在商务展会上展示珠宝，在文化节上演绎汉服，在品牌发布会上传递理念——她们是美的使者，不是应酬的工具。’”

为了确保“绿色”落地，会所引入了第三方监督机制：每月由文旅局、工商所联合检查工作台账，员工可通过匿名信箱反馈问题，违规行为一经查实立即解约并公示。“我们不怕较真，”林薇说，“因为真正的竞争力，从来不是靠踩红线，而是靠把‘正道’走通。”

二、直招背后：拒绝“中间盘剥”，把选择权还给劳动者

“店内直招”四个字，对求职者而言意味着什么？模特小雪的经历给出了答案。去年从服装设计专业毕业后，她曾在某模特经纪公司兼职，公司以“包装费”“置装费”为由扣除了她近半个月的工资，最后却只安排了几次商演。“天上人间直招时，我抱着试试看的心态投了简历，没想到从面试到签约，全程没有中介，HR明确告诉我‘薪资构成是底薪+项目提成，无任何隐性收费’，这让我特别踏实。”

与传统的“中介+企业”模式不同，“店内直招”砍掉了中间环节，求职者直接与企业对接，薪资待遇、工作内容、晋升通道透明化。“我们的薪资在行业内属于中上水平，”人力资源经理王磊介绍，基础模特月均薪资8k-15k，资深模特可参与品牌合作，提成比例高达20%，且缴纳五险一金，提供年度体检、技能培训等福利。“更重要的是，我们给员工‘退路’——如果你未来想转岗，礼仪培训师、活动策划等岗位优先内部选拔，毕竟她们最懂‘美’的标准。”

这种“去中介化”的招聘，不仅降低了求职者的成本，也让企业能更精准地选拔人才。“传统中介推荐的模特，可能只看脸，但我们直招时，除了形象，更看重‘可塑性’。”王磊举例，比如汉服主题活动中，模特需要懂礼仪、了解传统服饰文化；奢侈品沙龙上，则需要具备一定的谈吐和展示技巧，“我们招的不是‘花瓶’，是能传递品牌故事的‘叙事者’。”

三、职业尊严：在这里，“美”本身就是一种专业

“有人说‘娱乐场所的模特没前途’，但我用三年时间做到了模特组组长，现在还在带新人。”95后模特组长陈曦的电脑里，存着一张她站在嘉兴国际会展中心T台上的照片——她身上穿的是本地非遗“嘉善盘扣”设计的礼服，台下坐着的是来自上海的设计师。“这份工作让我觉得，我的‘美’是有价值的，不是用来取悦谁，而是用来展现文化的力量。”

在“天上人间”，模特的职业路径被清晰规划：从初级模特（参与基础展示）到中级模特（负责主题活动策划）再到高级模特（对接品牌合作、培训新人），每一步晋升都与专业能力挂钩，而非资历或“关系”。会所每月邀请礼仪导师、形象设计师、时尚博主开展培训，内容涵盖形体管理、色彩搭配、应急处理等，“我们要求模特不仅要‘好看’，更要‘懂行’。”陈曦说，比如客户举办新能源汽车发布会，她们需要提前了解车型参数，用展示动作突出车辆的“科技感”与“未来感”，这背后是无数次的排练和对细节的打磨。

更令人意外的是，会所的“模特团”已成为嘉兴城市形象的一张“流动名片”。去年长三角文旅博览会上，她们演绎的“南湖红船+江南水乡”主题走秀，让游客眼前一亮；今年中秋，她们在老字号五芳斋的活动中，用传统服饰展示粽子制作工艺，视频在短视频平台获得百万点赞。“我们想让更多人知道，娱乐场所也可以是文化的载体，模特也可以是文化的传播者，”林薇说。

四、打破偏见：当“正经工作”有了新的注脚

“纯绿色招聘”推出半年，收到了500多份简历，其中30%是大学生，20%是从其他行业转型的白领。“有法学硕士想来应聘，说‘想尝试一份能让自己骄傲的工作’；还有former会计，因为热爱时尚，毅然辞掉稳定工作。”王磊说，这让他意识到，年轻人对“好工作”的定义正在改变——不再只追求“铁饭碗”，更看重工作的意义感与价值感。

当然，质疑声从未消失。“有人说‘娱乐会所谈绿色就是自欺欺人’，但我们用行动证明：你可以不迎合低俗，照样能把生意做好。”林薇给记者看了一组数据：推行“纯绿色模式”后，会所的客户复购率提升25%，员工离职率从40%降至12%，甚至有企业主动来洽谈“员工职业素养培训”的合作。“当你把‘人’放在第一位，尊重她们的专业，守护她们的底线，自然会赢得尊重。”

夜幕再次降临，“天上人间”的灯光次第亮起。今晚没有觥筹交错的喧嚣，只有一场江南文化主题沙龙即将开始——模特们穿着改良旗袍，端着手工茶点，向客人介绍着嘉兴的蚕丝被、蓝印花布。她们脸上自信的笑容，或许就是对“职业尊严”最好的诠释。

这场始于嘉兴的招聘革命，或许只是一个开始。当“娱乐会所”愿意为“绿色”划出红线，当“模特”不再是“陪侍”的代名词，我们看到的，是一个行业对初心的回归，更是整个社会对“劳动光荣”的重新理解。毕竟，真正的“天上人间”，从来不是藏污纳垢的角落，而是让每个劳动者都能体面发光的舞台。