一、先说结论：流动性确实大，但不是你想的那样
内江夜场招聘流动性大吗？答案是肯定的，大，而且不是一般的大。但这里有个误区，很多人觉得流动性大等于这行不行，其实不完全对。夜场这行本来就是个快进快出的行业，全国范围内都差不多，内江作为川南的一个地级市，规模虽然比不上成都、重庆，但节奏和规律是一样的。我认识一个在内江某商务KTV做领班的朋友，他跟我说，店里每个月进来十几个新人，能待满三个月的，大概也就三四个。这个比例，说实话，放在任何行业都算低的。但反过来看，走掉的人里，有一半是自己主动离开的，不是被辞退的。这就很有意思了。
二、为什么人来得快、走得也快？
1. 钱来得快，但心不定夜场工资日结或者周结，这是很多人被吸引进来的原因。内江这边，普通服务员一个月能拿四五千，陪酒佳丽一晚上小费加底薪能过千。对很多二十出头、学历不高、又急需用钱的年轻人来说，这个诱惑确实不小。但问题是，钱来得快，去得也快
。很多人拿到钱就花光了，没有规划，干两个月觉得累了，或者跟客人闹了矛盾，拍拍屁股就走人。反正不压工资，走也没啥损失。2. 作息颠倒，身体扛不住
夜场上班时间是晚上七点到凌晨两三点，长期下来，生物钟完全乱掉。我认识一个姑娘，在内江干了半年夜场，瘦了十几斤，脸色蜡黄，后来实在熬不住，回老家开了个美甲店。她说，钱是挣了一些，但感觉拿命换的，不值。3. 社会偏见压力大
内江毕竟是个小城市，熟人社会。你在夜场上班，亲戚朋友知道了，难免指指点点。有些年轻人一开始不在乎，干久了，家里催婚的、朋友异样的眼光，心理压力越来越大，最后选择离开。4. 行业门槛低，选择多
夜场招聘几乎不看学历、不看经验，是个人就能来试试。门槛低意味着进来容易，但出去也更容易。今天在这个场子干得不爽，明天换个场子，或者干脆去成都、自贡、宜宾的场子试试。内江离这些地方都不远，流动性自然就高了。
三、留下来的人，靠的是什么？
既然走的人这么多，那留下来的是怎么想的？我观察下来，主要有这么几类：第一类：把夜场当跳板的有些人进来就是为了攒一笔启动资金。内江有个小伙子，在夜场干了两年服务员，攒了七八万，后来在万达附近开了个烧烤摊，现在生意还不错。对他来说，夜场就是个过渡，流动性跟他没关系，他目标明确。第二类：升到管理层的
从服务员做到领班，从领班做到经理，收入稳定了，也不用天天熬夜陪酒，自然就留下来了。内江一些老牌的夜总会，管理层很多都是干了五年以上的，流动性这个词跟他们不沾边。第三类：确实适合这行的
不得不承认，有些人天生就适合夜场环境。会说话、会喝酒、情商高，客人喜欢，小费拿得多，一个月挣一两万，比去工厂打螺丝强多了。这类人，你让他走他都不走。
四、给想入行的新手几点实在建议
如果你看到内江夜场招聘的信息，心动了，想试试，那我给你几个掏心窝子的建议：-
先想清楚自己要什么
：是缺钱急用，还是长期发展？如果是急用，可以来，但别沉迷；如果想长期干，就得规划好，别混日子。 -
选正规场子，别贪小便宜
：内江有些小场子，工资拖拖拉拉，或者乱扣钱。去之前多打听，最好找有营业执照、规模大一点的地方。 -
保护好自己
：不管是身体还是钱包，别为了多拿小费拼命喝酒，也别轻信客人的花言巧语。这行水不深，但浑水不少。 -
别跟同事深交
：不是说不交朋友，而是别太交心。流动性大的地方，今天还一起上班，明天人就走了，感情投入太多，容易失望。
五、流动性大，到底是坏事还是好事？
最后说说我的看法。内江夜场招聘流动性大，对老板来说，肯定是头疼的事，培训成本、招聘成本都不低。但对求职者来说，未必是坏事。你想啊，流动性大意味着永远在缺人，意味着你随时有机会进来。只要你踏实干，比别人多坚持几个月，就很容易脱颖而出。别人走了，你留下了，升领班、升经理的机会就是你的。而且，流动性大也说明这行没有形成垄断，没有固化。不像有些行业，位置被人占死了，新人根本进不来。夜场相反，铁打的场子，流水的兵，你的机会，可能就藏在别人的离开里。
个人观点
说到底，内江夜场招聘流动性大，是行业特性决定的，不是内江独有的问题。小城市有小城市的安逸，也有小城市的局限。如果你年轻，想闯一闯，夜场可以是个起点，但千万别把它当成终点。我见过太多人，进来时满怀希望，走时满身疲惫。也见过少数人，进来时默默无闻，走时带着积蓄和经验，开启了新生活。区别在哪？可能就差那一点清醒和规划。所以，与其问内江夜场招聘流动性大不大，不如问问自己：你是想做那个流走的水，还是想做那块铁？联系我时，请一定要说是在“夜场招聘网”看到的，谢谢！
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