一、"没有押金"到底靠不靠谱
先说说这个"没有押金"，这四个字看着简单，里头的门道可不少。正经场子确实不收押金武汉这边规模大点的夜场，比如汉口江滩附近的几家连锁KTV，招聘的时候确实不收押金。人家靠的是流水赚钱，不差你这三五百的押金。面试通过了，填表、培训、发工服，工服脏了坏了照价赔偿就行，不会上来就让你掏钱。但"没有押金"不等于"不花钱"
有些场子玩文字游戏，说不收押金，但让你交"服装费""培训费""门禁卡费"。我去年带的一个小姐妹，去武昌某家应聘，说是没有押金，结果让交六百块买两套工作服。后来她在汉正街一问，同款衣服一百二就能拿下。这算不算变相押金？你品，你细品。更隐蔽的套路
还有一种，不收现金押金，但压你半个月工资。干满一个月才能拿第一个月的钱，中途走了这半个月白干。这本质上跟押金没啥区别，甚至更狠——押金好歹能要回来，压工资想拿回来可费劲了。我的建议
去应聘的时候直接问：除了工资，我需要先交任何钱吗？包括服装、培训、门禁、押金，所有名头都算。对方要是含糊其辞或者说"就一点点"，你就得警惕了。
二、"高小费多"到底能高到啥程度
这个词儿是招聘广告里最抓眼球的，但实际情况呢？我跟你掰扯掰扯。小费到底从哪来武汉夜场的小费，主要是客人给的。包厢里倒酒、点歌、活跃气氛，客人喝开心了，随手给个一两百。有些商务宴请的客人出手阔绰，一次给五百八百的也有。但这不是天天有，得看运气，也得看你本事。真实的收入水平
我在武汉认识的一个姐妹，在光谷那边一家中端场子干，形象不错，也会来事儿。她给我算过账：
- 淡季一晚上小费加提成，大概四百到六百
- 旺季或者周末，能拿到八百到一千二
- 但每个月总有几天没客人点，只能拿底薪
有些招聘广告把极少数人的最高收入当成普遍情况宣传。比如某个姑娘某晚上拿了三千小费，广告就写"日入三千"，但不说这是春节大年夜的特殊情况。新手冲着这个去，干半个月发现天天也就两三百，落差特别大。
三、新手最容易栽的几个跟头
第一次找武汉夜场招聘的姐妹，这几个坑我见得太多，说多了都是泪。跟头一：被"高薪"冲昏头广告写"月薪两万起步"，去了才知道底薪两千五，剩下全靠小费和酒水提成。两万不是不可能，但得你豁得出去、熬得住、运气好。大多数人第一个月也就五六千，还得扣这扣那。跟头二：合同不看就签
有些场子合同里藏着霸王条款，比如"未满三个月离职扣半个月工资""小费抽成30%归公司"。你稀里糊涂签了字，后面想维权都难。我到现在都记得第一次签合同，密密麻麻好几页，我愣是一条条看完了，经理还不耐烦地说"别人都直接签"。我就偏不，后来果然发现一条不合理的，当场让他划掉了。跟头三：分不清场子正规与否
武汉夜场鱼龙混杂，有正经做生意的，也有打擦边球的。怎么分辨？看几点：
- 有没有营业执照，墙上挂没挂
- 员工是不是统一着装、统一培训
- 客人闹事场子管不管，员工受欺负有没有人撑腰
- 工资是打卡还是发现金，发现金的往往有问题
前面说了，不收押金可能换别的名目收钱。还有的场子不收钱，但扣你身份证说"办手续"，千万别给！身份证一旦离手，你想走都走不了。正规地方只复印，当场还给你。
四、应聘前必须问清楚的几个问题
别光顾着听经理画大饼，以下几个问题，必须当面问明白，最好录音。关于钱的事儿- 底薪多少？有没有任务量？完不成扣不扣钱？
- 小费怎么分？全归我还是公司抽成？抽多少？
- 酒水提成比例是多少？是销售额的百分比还是固定金额？
- 工资几号发？押不押工资？押多少天？
- 每天几点到几点？中间有没有休息？
- 一个月休几天？节假日怎么算？
- 工作内容具体是干啥？陪酒陪到什么程度？
- 客人动手动脚怎么办？场子管不管？
- 不想干了，提前几天说？工资怎么结算？
- 有没有违约金？合同签多久？
- 工服、门禁卡这些，走了要不要赔钱？
五、我的个人看法
说实话，武汉夜场招聘没有押金高小费多这种岗位，短期干干可以，长期真不建议。我见过太多姐妹，二十出头进来，挣得确实比超市收银、餐厅服务员多，但天天熬夜、喝酒、陪笑脸，几年下来身体垮了，脾气也躁了。更现实的是，这行干久了，再想去找写字楼里的工作，简历上这段经历怎么写？很多HR一看有夜场经验，直接pass。我的观点是：如果你现在手头紧，或者暂时没别的出路，可以去试试，但心里得有数，这是过渡不是归宿。进去以后别光想着靠脸挣小费，学学怎么带新人、怎么管包厢、怎么维护老客户，这些本事以后自己开个奶茶店、做个房产销售都用得上。还有一点，不管经理怎么忽悠，保护好自己是第一位的。客人给再多钱，让你干不愿意的事，拒绝就对了。武汉这地方说大不大说小不小，真出了啥事，圈子里的消息传得比微信还快，以后没法在这一片混。总之，没有押金是真的有，高小费多也是真的有可能，但前提是你眼睛擦亮、脑子清醒、底线守住。挣钱重要，但挣得踏实、挣得安心更重要。联系我时，请一定要说是在“夜场招聘网”看到的，谢谢！
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